Lições de liderança de Barack Obama

 Admiro muito a história de vida de Barack Obama e com isso leio muitos livros e artigos publicados sobre sua forma de liderar pessoas, desde que era coordenador comunitário, advogado, deputado até chegar a presidência. Neste artigo compartilho com vocês seu estilo de liderança que trazendo para nossas empresas ou escolas evidenciam as competências e habilidades de um líder que busca a excelência.

 Para muitos Barack Obama parece ter surgido do nada, mas sua escalada à presidência foi resultado de muito mais que sorte.

Apesar de jovem, ter um nome considerado atípico por muitos e ser um afro-americano num terreno onde poucos como ele haviam  estado antes, o então senador mostrou sua indiscutível capacidade de liderança.

Suas campanhas presidenciais foram marcadas pela incrível capacidade de lidar com diferentes tipos de mídias, e de trazer resultados.

Todos os grandes líderes, sempre estão de olhos abertos a novas perspectivas que não apenas os mantêm no topo, mas inspiram também os seus seguidores.  E é aí que está a chave do sucesso “saber inspirar as pessoas para que elas alcancem resultados extraordinários!”

  # Primeiro, ganhar a confiança.

“Isso sim que é líder.” Essa foi a reação de milhões de expectadores nos Estados Unidos quando Obama subiu ao palco e fez um eletrizante discurso de abertura da convenção dos Democratas em 2004.  Com seu caminhar confiante, ombros retos, sorriso seguro e exemplo de comando, Obama mostrou que sabe usar a linguagem corporal para transmitir confiança.

Reconheça o poder das primeiras impressões. O velho ditado que diz que as primeiras impressões importam está bem atual e Obama demonstra isso a todo momento. Os líderes deveriam pensar que as primeiras impressões são oportunidades críticas e únicas e por meio de sua imagem e  linguagem corporal, mesmo antes de dizer uma palavra você abre um diálogo.

   # Faça amigos em lugares inesperados.

Aproveite  a vantagem de ter aliados não tradicionais, transforme inimigos em parceiros e aumente sua base de apoio.Alguns líderes vivem seguindo o mantra:”O inimigo do meu inimigo é meu amigo.” Barack Obama por outro lado, pergunta: “Por que tenho inimigos, afinal?”

Com esse pensamento Obama construiu uma rede de amigos em lugares incomuns, aumentando consideravelmente sua influência. Não se limite somente a fazer amigos onde estão seus amigos mas estabeleça contatos em lugares incomuns e reconheça nesses lugares pessoas capazes de estabelecer conexões positivas.

# Descubra o potencial da tecnologia.

Utilize-se da inovação para criar mais inovação, não apenas para se manter no mesmo lugar.Fazer da tecnologia uma amiga. O sucesso de Obama com o uso das tecnologias em sua campanha inspirou profundamente todo o processo político dos grandes líderes mundiais.Ele soube explorar as ferramentas sociais captalizando milhares de apoio em toda a América. Mas, é preciso deixar claro que Obama não é um fera na  informática, mas se cercou dos melhores em mídias digitais . Esse também é um ponto chave, “um líder não precisa dominar todas as ferramentas, mas precisa se cercar dos melhores, dos que dominam  e inspirá-los a trabalharem em prol do sucesso.”

Esses são pontos importantes e que viraram modelos de inspiração para todos aqueles que almejam alavancar seu  potencial de liderança.

      # Liderança # Sucesso # Comunicação #tecnologia

  ( Trechos retirados do livro : Liderança segundo Barack Obama- Autor: Shel Leanne)

Redes sociais. Você sabe lidar?

Ter uma vida social virtual é quase inevitável, mas é claro que todo o cuidado é pouco para quem precisa  ter uma boa imagem.

Todos nós sabemos que expor demais nossa vida nas redes sociais não é nada bom, pode ter consequências muito além do esperado.

Por isso, segue a dica:

Tenha controle sobre as redes sociais: Não deixe que elas controlem você. Esse é o maior desafio, afinal nos dias atuais elas viraram um vício. Quem de nós ousa ficar um minuto sem espiar nossa página no face, ver nossas mensagens no whatsapp ou mesmo checar nossos emails?

Hoje as empresas olham nossos perfis nas redes sociais antes de contratar, elas perceberam que detalhes importantes e às vezes eliminatórios estão lá para quem quiser ver.

Antes de publicar algo a seu respeito ou compartilhar aquele post duvidoso, pergunte a si mesmo: Qual é a imagem que desejo ter no meu meio social ou no meu ambiente de trabalho? E lembre-se sempre que há uma linha tênue entre o certo e o duvidoso.

Devemos sempre atuar de forma responsável nas relações digitais. E não vamos esquecer de manter o respeito ao próximo, esta é uma regra clara para qualquer tipo de relação, virtual ou offline.

   

                 Artigo escrito por Alessandra Sudre Coach

 

           

 

 

 

COACHING é uma metodologia que FUNCIONA. Busca atingir metas, transformar limitações em possibilidades e desenvolver novas habilidades.

É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais que visa aumentar o desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (O COACH), que deverá ser devidamente habilitado, em uma parceria com o cliente o (COACHEE).

      O que faz um Coach

   O Coach é o profissional especializado no processo de desenvolvimento humano. É o treinador que assessora o cliente no processo, levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em conduzir uma pessoa a mudar da maneira que deseja, assim como ajudá-la a sair do seu estado atual e acompanhá-la ao seu estado desejável. O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria consciência, potencializa a escolha e leva à mudança.

      O que não é coaching

  Não é terapia, não é consultoria, não é treinamento, não é aconselhamento, nem psicologia. Umas das diferenças óbvias entre coaching e terapia é que a terapia tende a se focar nas experiências e nos sentimentos relacionados a eventos passados. Coaching é orientado em direção ao ajuste do objetivo e encoraja o cliente a seguir em frente e a obter novas conquistas e realização em prol de sua felicidade e qualidade de vida.

     Como funciona

O processo de Coaching é caracterizado por encontros semanais, quinzenais ou mensais entre coach (profissional) e coachee (cliente) e têm duração variável em média de 1 hora até 2 horas. Existe uma distância entre o sonho e a realidade e o coach desafia o seu cliente a  “sonhar acordado”, a criar para si mesmo uma visão de futuro que o entusiasme e que utilize ao máximo a sua energia estabelecendo metas a serem cumpridas.
O processo de Coaching auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados imediatos e duradouros em sua vida pessoal e profissional.
O sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual. O Coaching é uma excelente alternativa para quem busca esse aprimoramento.